Herio 'anghydbwysedd pŵer' rhwng dynion a merched

Ffynhonnell y llun, Getty Images

6 Ionawr 2020

Mae pedwar sefydliad wedi dweud eu bod am fynd i'r afael ag "anghydbwysedd pŵer" rhwng dynion a menywod yn y gweithle.

Mae'r grwpiau'n credu bod anghydraddoldeb yn creu diwylliant lle mae aflonyddu rhywiol yn cael ei normaleiddio ac yn gallu digwydd heb ei herio.

Mae hyn oherwydd bod mynd i'r afael â'r materion yma yn dibynnu ar fenywod yn adrodd am eu profiadau, sy'n eu rhoi nhw mewn sefyllfa fregus.

Mae elusennau ar draws y DU, gan gynnwys Chwarae Teg yng Nghymru, wedi ymrwymo i geisio ysgogi newid y diwylliant.

"Rydyn ni'n gwybod bod aflonyddu rhywiol, ac ofni aflonyddu rhywiol posib yn rhwystrau sylweddol i fenywod yn y gweithle," meddai Cerys Furlong, prif weithredwr Chwarae Teg.

Mae ymchwil yr elusen cydraddoldeb rhywiol yn dangos bod menywod mor ifanc ag 16 oed, yn penderfynu peidio gwneud cais am swyddi mewn rhai sectorau lle mae mwyafrif y gweithwyr yn ddynion, rhag ofn wynebu aflonyddu rhywiol.

Disgrifiad o'r llun, Mae elusen Chwarae Teg yn dweud fod aflonyddu rhywiol posib yn rhwystr sylweddol i fenywod yn y gweithle

"Mae'n hanfodol ein bod ni'n symud o'r sefyllfa lle mae cyfrifoldeb ar y dioddefwr i ddod ymlaen, tuag at ddiwylliant lle mae'r cyflogwr a'r rheolwyr yn cymryd safbwynt rhagweithiol," ychwanegodd Ms Furlong.

Ar ôl cael cefnogaeth gan y gronfa elusennol Rosa, fe fydd y sefydliadau'n gweithio gyda'i gilydd i fynd i'r afael ag aflonyddu rhywiol yn y gweithle.

Galwodd Ms Furlong y cynllun yn "brosiect arloesol", gan ddweud y byddent yn darparu "adnoddau defnyddiol iawn i gyflogwyr eu defnyddio" gyda'r bwriad o ddileu'r broblem.

Bydd y prosiect hefyd yn ymchwilio i sut mae cyflogwyr, rheolwyr a gweithwyr yn ymdrin â phrofiadau cyfredol, hyrwyddo diwylliant rhagweithiol, ac yn gwneud y gweithle yn lle gydag awyrgylch gwell i weithio.